مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها ۰
فرمت فایل docx
حجم فایل ۹۲ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۴۲

مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۴۶۳۶

کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱- مفهوم فرهنگ

۱۶

۲-۱-۱- تعریف فرهنگ

۱۷

۲-۱-۲- ویژگیهای فرهنگ

۱۸

۲-۱-۳- فرهنگ‌پذیرى

۱۹

۲-۲- فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط

۲۰

۲-۲-۱- ویژگیهای فرهنگ سازمانی

۲۱

۲-۲-۲- الگوی‌ هافستد و همکارانش

۲۳

۲-۲-۳- مدل کامرون و کویین (۱۹۹۹)

۲-۲-۴- مدل کوئین و گارث:

۲۵

۲۶

۲-۲-۵- استیفن رابینز۱۹۹۹

۲۸

۲-۲-۶- (مدل دنیسون، ۲۰۰۰)

۲۸

۲-۳- فرسودگی شغلی

۳۳

۲-۳-۱- مراحل و سیر فرسودگی

۳۴

۲-۳-۲- آغاز نشانه های مزمن فرسودگی

۳۴

۲-۳-۳- عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی

۳۵

۲-۳-۴- شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی

۳۶

۲-۴- رضایت شغلی

۳۷

۲-۴-۱- تعاریف رضایت شغلی

۳۷

۲ – ۴ -۲- نظریه های رضایت شغلی

۳۹

۲-۴-۲- ۱- نظریه های بروفی

۳۹

۲-۴-۲-۲- نظریه پارسون

۴۰

۲-۳-۳- متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی

۴۲

۲-۴-۳-۱- عوامل سازمانی

۴۲

۲ـ ۴ـ ۳-۲- عوامل محیطی

۴۳

۲-۴- ۳-۳- ماهیت کار

۴۳

۲-۴-۳-۴- عوامل فردی

۴۴

۲-۵- تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش

۴۴

۲-۵-۱- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

۴۴

۲-۵-۲- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی

۴۶

۲-۶- چارچوب نظری پژوهش

۴۸

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *