مبانی نظری و پیشینه رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری سازمانی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری سازمانی کارکنان
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها ۰
فرمت فایل docx
حجم فایل ۸۶ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۳۹

مبانی نظری و پیشینه رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری سازمانی کارکنان

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۴۶۳۶

کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه. ۱۲

۱-۲- مبانی نظری موضوع پژوهش…. ۱۳

۱-۱-۲- بهره ­وری سازمانی.. ۱۳

۱-۱-۱-۲- تعاریف… ۱۳

۲-۱-۱-۲- تاریخچه بهره وری.. ۱۵

۳-۱-۱-۲- اهمیت بهره وری.. ۱۵

۴-۱-۱-۲- هفت «C» بهره وری.. ۱۶

۵-۱-۱-۲- عوامل مؤثر بر بهره وری.. ۱۷

۱-۵-۱-۱-۲- عوامل خارجی.. ۱۷

۲-۵-۱-۱-۲- عوامل داخلی.. ۱۷

۶-۱-۱-۲- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی.. ۱۸

۷-۱-۱-۲- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری.. ۲۰

۸-۱-۱-۲- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها ۲۲

۲-۱-۲- خلاقیت سازمانی.. ۲۴

۱-۲-۱-۲- تعاریف… ۲۴

۲-۲-۱-۲- ویژگی­های خلاقیت… ۲۸

۳-۲-۱-۲- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر. ۲۹

۴-۲-۱-۲- ویژگی­های شخصیت خلاق.. ۳۰

۵-۲-۱-۲- نقش خلاقیت در بهره ­وری سازمان و توسعه نیروی انسانی.. ۳۳

۶-۲-۱-۲- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد. ۳۴

۷-۲-۱-۲- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی ۳۵

۸-۲-۱-۲- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی.. ۳۶

۹-۲-۱-۲- تکنیک­های خلاقیت ۳۶

۱-۹-۲-۱-۲- تکنیک چرا ۳۶

۲-۹-۲-۱-۲- تکنیک یورش فکری.. ۳۷

۳-۹-۲-۱-۲- تکنیک شش کلاه فکری ۳۸

۴-۹-۲-۱-۲- تکنیک گروه اسمی.. ۳۹

۵-۹-۲-۱-۲- تکنیک الگو برداری از طبیعت… ۴۰

۶-۹-۲-۱-۲- تکنیک دلفی.. ۴۰

۷-۹-۲-۱-۲- تکنیک TKG 40

۳-۱-۲- ویژگی­های جمعیت­ شناختی.. ۴۲

۱-۳-۱-۲- تعریف… ۴۲

۲-۳-۱-۲- مهمترین ویژگی­های جمعیت­ شناختی.. ۴۲

۱-۲-۳-۱-۲- تجربه کاری.. ۴۲

۲-۲-۳-۱-۲-الگوی نقش…. ۴۲

۳-۲-۳-۱-۲-تحصیلات… ۴۳

۴-۲-۳-۱-۲- سن.. ۴۳

۵-۲-۳-۱-۲- نظام آموزشی.. ۴۴

۶-۲-۳-۱-۲-جایگاه اجتماعی.. ۴۵

۲-۲- مبانی عملی موضوع پژوهش…. ۴۵

۱-۲-۲- پژوهش ­های انجام شده در داخل کشور ۴۵

۲-۲-۲- پژوهش ­های انجام شده در خارج از کشور ۴۶

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *