مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها ۰
فرمت فایل docx
حجم فایل ۱۲۹ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۶۰

مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۴۶۳۶

کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱ مبانی نظری توانمندسازی.. ۱۴

۲-۲ تعاریف توانمندسازی: ۱۶

۲-۳ الگوها و مدل های توانمندسازی.. ۱۷

۲-۴ پیش نیازهای توانمندسازی کارکنان.. ۲۱

۲-۵ عوامل مؤثر بر فرایند توانمندسازی کارکنان.. ۲۳

۲-۶ موانع توانمندسازی : ۲۵

۲-۷ اهداف توانمند سازی کارکنان.. ۲۷

۲-۸ ابعاد توانمندسازی از دیدگاه های مختلف… ۳۲

۲-۹ فواید توانمند سازی.. ۳۴

۲-۱۰ مبانی نظری ساختار سازمانی : ۳۵

۲-۱۰-۱ مفهوم ساختار ۳۵

۲-۱۰-۲ ابعاد ساختار سازمانی: ۳۹

۲-۱۰-۳ عناصر مشترک در سازمان ها: ۴۰

۲-۱۰-۴ انواع ساختارهای سازمانی: ۴۱

۲-۱۱ مبانی نظری مدیریت دانش : ۴۴

۲-۱۱-۱ تاریخچه دانش…. ۴۴

۲-۱۱-۲ مدیریت دانش…. ۴۵

۲-۱۱-۳ تعاریف مدیریت دانش…. ۴۶

۲-۱۱-۴ مولفه های مدیریت دانش…. ۴۷

۲-۱۱-۵ مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش…. ۵۱

۲-۱۱-۶ انواع مدل های مدیریت دانش…. ۵۲

۲-۱۱-۷ عناصر اصلی مدیریت دانش ۵۷

۲-۱۲ تحقیقات پیشین : ۶۰

۲-۱۳ جمع بندی : ۶۴

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *