مبانی نظری و پیشینه تسهیم دانش و عملکرد شغلی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه تسهیم دانش و عملکرد شغلی کارکنان
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها ۲
فرمت فایل docx
حجم فایل ۱۳۷ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۳۰

مبانی نظری و پیشینه تسهیم دانش و عملکرد شغلی کارکنان

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۴۶۳۶

کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱- مقدمه. ۱۱

۲-۲- مدیریت دانش… ۱۲

۲-۳- چرخه مدیریت دانش… ۱۲

۲-۳-۱- تعریف و ماهیت تسهیم دانش… ۱۳

۲-۳-۲- اهمیت تسهیم دانش… ۱۵

۲-۴- عوامل انسانی موثر بر تسهیم دانش در سازمان. ۱۵

۲-۵- تئوری های مربوط به تسهیم دانش… ۱۷

۲-۶- موانع بالقوه تسهیم دانش… ۱۹

۲-۶-۱- موانع بالقوه فردی تسهیم دانش… ۲۰

۲-۷- عوامل موثر بر تسهیم دانش طبق الگوی وانگ و همکارانش(۲۰۱۰) ۲۳

۲-۸- عملکرد شغلی.. ۲۴

۲-۸-۱- اهمیت نیروی انسانی در سازمان. ۲۴

۲-۸-۲- تعاریف عملکرد شغلی.. ۲۴

۲-۸-۳- عوامل موثر بر عملکرد شغلی.. ۲۵

۲-۹- پیشینه پژوهش… ۳۰

۲-۹-۱- تحقیقات داخلی.. ۳۰

۲-۹-۲- تحقیقات خارجی.. ۳۱

۲-۱۰- خلاصه و جمع بندی.. ۳۲

۲-۱۱- مدل نظری پژوهش… ۳۳

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *